为进一步推进医院改革，深化我院人事干部制度改革，引入竞争激励机制，使先进护理人才能脱颖而出，为医院建设一支高素质、能力强的护理管理队伍，贵阳强直医院在全院范围内展开护士长竞聘工作。竞聘工作于8月25日成功开展，通过护理人员自荐的形式，确定了护士长候选人34名，参加此次竞聘的人员来自医院临床各科室，均具备大专学历或护师以上职称，且从事护理工作满5年以上。

本着公开、公平、择优的原则，所有参加竞聘的候选人首先进行了护理理论笔试，再以抽签的形式决定临床实用技能操作考核的顺序和分组，较后由所有竞聘者做自我竞聘演讲，阐述自身对于竞聘护士长岗位的认识，评价自我在本次竞聘中存在的优势，明确自己对竞聘岗位的工作思路和工作设想。

先进轮：护理理论考试(笔试)

该轮理论考试时长50分钟，理论考试内容涉及基本护理理论常识以及常规药品和针剂医学知识。考试结束后，由护理部主任刘炜当场批改。

第二轮：临床实用技能操作考核

临床使用技能操作，以分组的形式展开，每三个人一组，同步进行操作，每人限定五分钟操作时间。本轮考核以检测竞聘者临床经验和应急措施的运用为目的。按照每位竞聘者的表现，护理部主任给予打分。

第三轮：竞聘演讲

所有竞聘者参与演讲的顺序均以抽签的形式决定，由当场科室主任、职工代表及科室工作人员进行打分，较后经医院纪检监察室代表统计分数。演讲中，很多竞聘者都提到了要为患者提供更优质的服务，把病人当亲人，要贴近患者的生活，为患者提供物质和精神双层次的关怀和照顾，这一思想受到护理部刘炜主任的肯定。

整个护士长竞聘选举活动前期工作准备充分、规划合理、流程规范、纪律严明，所有环节均在医院纪检监察室的指导，医院各科室工作人员及职工的监督下进行，此次护士长竞聘上岗工作得到了院内各级领导的高度重视和支持。竞聘工作结束后，由我院院长和护理部主任亲自为竞聘成功的护士长颁发聘书，院长表示对护士长给予重望，期待她们能在以后的工作中取得更好的成绩，将护理团队打造的更加协调和完善。

此次护士长竞聘选举工作圆满地完成了既定工作目标，得到了领导和全院职工的一致肯定。

附件：

7月中旬，贵阳强直医院根据护理队伍现状及护理工作需要，决定举办护士长竞聘上岗活动。并确定护士长竞聘工作的指导思想、基本原则、竞聘岗位、竞聘条件、竞聘工作程序及竞聘时间安排做出统筹规划，下发《贵阳强直医院护士长竞聘方案》并上报有关部门，决定在全院范围内，针对20个护士长(副护士长)职位进行公开竞聘。